NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE červen 2025

Prezident podepsal rozsáhlou novelu zákoníku práce, známou jako "flexinovela". Nová pravidla začnou platit 1. června 2025 a dotknou se zaměstnanců i zaměstnavatelů. Je proto vhodné se s nimi seznámit a připravit se na jejich praktické dopady.

Zaměstnávání mladistvých od 14 let

Novela umožňuje zaměstnávat osoby již od 14 let, avšak pouze během hlavních prázdnin v termínech vyhlášených ministerstvem školství. Pracovat mohou jen na jednoduchých činnostech, které neohrožují jejich zdraví ani vývoj. Denní pracovní doba nesmí přesáhnout 7 hodin a celkově maximálně 35 hodin týdně. Noční práce je zakázána, a to od 20 do 6 hodin. U mladých od 15 do 18 let, kteří již ukončili povinnou školní docházku, je limit navýšen na 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Zaměstnavatel musí také zajistit pravidelné lékařské prohlídky bez ohledu na typ smlouvy.

Nové nastavení výpovědní doby

Výpovědní doba bude nově běžet už od okamžiku doručení výpovědi, nikoliv až od začátku následujícího měsíce. Končí po dvou měsících, a to ve stejný kalendářní den jako den doručení. Pokud takový den v měsíci neexistuje, skončí poslední den daného měsíce. Při výpovědi z důvodů na straně zaměstnance (např. porušení povinností) se zkracuje výpovědní doba na jeden měsíc a i volno pro hledání práce se snižuje na dva dny. V ostatních případech zůstává nárok na čtyři dny volna.

Odstupné při zdravotních důvodech

Pokud zaměstnanec dostane výpověď kvůli zdravotním problémům, standardní odstupné již nedostane. Výjimku tvoří pracovní úraz nebo nemoc z povolání. V takovém případě místo odstupného poskytne pojišťovna jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tato částka nepodléhá odvodům, ale dani ano. Pokud má zaměstnanec nárok na vyšší plnění podle kolektivní smlouvy, rozdíl doplatí zaměstnavatel.

Flexibilní plánování směn

Zaměstnanci si nově mohou rozvrhovat směny společně se zaměstnavatelem, a to jak při práci na pracovišti, tak i na dálku. Firmy proto budou muset přizpůsobit své vnitřní procesy.

Vstupní lékařské prohlídky

U nerizikových pracovních pozic odpadá povinnost vstupních lékařských prohlídek, což sníží náklady i administrativu. Naopak u dohod (DPP, DPČ) ve 2. kategorii je prohlídka nově povinná.

Elektronické doručování

Novela umožňuje zaměstnavatelům posílat mzdové a platové výměry zaměstnancům na firemní e-mail i bez jejich souhlasu. Firmy by měly zrevidovat své postupy v oblasti elektronické komunikace a zabezpečení dat.

Rodičovská dovolená a práce na dohodu

Rodiče na rodičovské mohou uzavřít dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti se stejným zaměstnavatelem, aniž by ztratili ochranu svého pracovního místa. Pokud se vrátí do práce před druhými narozeninami dítěte, musí jim zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici a místo výkonu práce.

Mimořádné zkrácení odpočinku

V krizových situacích, například při obnově dodávek energií, může být denní odpočinek snížen až na 6 hodin, přičemž následující den musí být poskytnuta náhrada.

Zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje – na 4 měsíce u běžných pracovníků a na 8 měsíců u vedoucích. Toto prodloužení musí být výslovně sjednáno.

Uznávání praxe

Pro zaměstnance ve veřejných službách se mezi započitatelnou praxi nově řadí také péče o závislou dospělou osobu a doba doktorského studia.

Neplacené volno při hledání práce

Kromě standardního volna (někdy hrazeného zaměstnavatelem) bude možné čerpat i až dva dny neplaceného volna, které lze využít výhradně pro služby Úřadu práce.

Zrušení doložek o mlčenlivosti

Zákon nyní výslovně stanoví, že zaměstnanci mají právo sdílet informace o své mzdě či odměně. Doložky zakazující tyto informace jsou neplatné a jejich sjednání může vést k pokutě až 400 000 Kč.

Podpora v nezaměstnanosti od roku 2026

Od ledna 2026 se sjednocuje systém podpory v nezaměstnanosti. Všichni uchazeči budou mít stejné podmínky bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru. Maximální výše podpory bude činit 80 % průměrné mzdy, přičemž v úvodním období nezaměstnanosti bude částka vyšší než dosud.

Co by měli zaměstnavatelé udělat:

• Upravit pracovní smlouvy – odstranit doložky o mlčenlivosti a případně přizpůsobit zkušební dobu.

• Aktualizovat interní směrnice – zejména v oblasti rozvrhu směn, elektronického doručování a práce rodičů na dohodu.

• Prověřit klasifikaci pracovních míst – zda je nutné zachovat vstupní prohlídky.

• Připravit procesy pro zaměstnávání mladistvých – nastavit limity směn, odpočinku a pravidelné prohlídky.

• Školit manažery a HR – aby znali nové povinnosti a dokázali je uplatňovat v praxi.

• Otevřeně komunikovat se zaměstnanci – aby měli přehled o svých právech i nových možnostech.